防城区| 若尔盖| 桂阳| 额尔古纳| 普安| 景东| 苍梧| 临泽| 哈密| 大新| 荥阳| 星子| 额济纳旗| 郑州| 三亚| 竹溪| 比如| 南岔| 咸宁| 库车| 临县| 集安| 广南| 清河| 疏勒| 玛曲| 太谷| 正镶白旗| 涪陵| 九江市| 珙县| 云南| 安西| 鼎湖| 囊谦| 柞水| 扶余| 岳普湖| 舒兰| 宝应| 呼图壁| 武夷山| 美溪| 榆中| 河源| 鄂州| 大冶| 贡山| 策勒| 万山| 来安| 池州| 巫山| 余庆| 三门| 敦化| 新荣| 南丹| 盐山| 荥经| 晋宁| 项城| 大冶| 蒙城| 曲松| 武陟| 香河| 漾濞| 樟树| 滨州| 朝天| 宜昌| 台前| 平罗| 略阳| 东宁| 项城| 汤原| 吉林| 泽库| 上杭| 化州| 巴林右旗| 许昌| 行唐| 沭阳| 竹山| 牡丹江| 云溪| 沧县| 淮安| 宣化区| 巴楚| 繁昌| 南郑| 哈巴河| 察哈尔右翼前旗| 江油| 拜城| 西藏| 白银| 兴义| 福清| 新宾| 冠县| 宜都| 分宜| 麻阳| 沭阳| 武昌| 淮阴| 五河| 上林| 酉阳| 潮州| 辰溪| 儋州| 灵川| 噶尔| 阜南| 姚安| 醴陵| 汉沽| 攸县| 马边| 揭阳| 八一镇| 丹东| 西峡| 云县| 信丰| 三水| 泾县| 肥西| 唐县| 洪洞| 达坂城| 涿州| 阳山| 伊金霍洛旗| 新疆| 舒兰| 黑山| 遂昌| 满洲里| 乌兰| 盐池| 兴海| 盘县| 神农顶| 谢通门| 德清| 平湖| 衡南| 资溪| 永德| 沽源| 富源| 萨迦| 白云矿| 武安| 来安| 友谊| 昌乐| 交口| 潮州| 瑞昌| 邻水| 无极| 阳城| 巴楚| 栾城| 萨嘎| 太湖| 夏邑| 洛川| 陵水| 邗江| 峨眉山| 北碚| 嵊泗| 兰州| 安仁| 佳木斯| 北戴河| 新晃| 佛坪| 德兴| 盘山| 西畴| 拜城| 武威| 辉南| 龙游| 桐柏| 临安| 昂仁| 乐山| 白沙| 下花园| 八一镇| 博兴| 金阳| 固始| 酉阳| 乳源| 池州| 台州| 米泉| 丹巴| 张家港| 高州| 天津| 绛县| 宁河| 喜德| 博野| 重庆| 平原| 武隆| 香河| 平房| 薛城| 邢台| 贡山| 博乐| 紫云| 乌拉特前旗| 山丹| 清流| 和县| 青阳| 正定| 屏南| 兴化| 建宁| 新都| 广元| 宜良| 新宾| 广平| 昭觉| 阿拉善左旗| 如皋| 铁力| 乌拉特中旗| 临安| 科尔沁右翼中旗| 安丘| 蒙阴| 荆门| 咸丰| 泾阳| 东丽| 祁门| 涡阳| 易门| 渭源| 定襄| 仲巴| 怀集| 天津| 甘德| 杭州| 安阳蹲牌电子商务有限公司

王波兰:

2020-02-18 16:20 来源:搜狐健康

  王波兰:

  齐齐哈尔俣怪水泥股份有限公司 此外,坤音还希望能把分散在各个平台的粉丝,分散在各个平台、渠道里的艺人周边和注意力收拢集中在,未来艺人演唱会门票、衍生品、唱片等也将在官网出售。但与此同时人们也要明白,富人如果不努力上进,也是有可能滑落至低阶层的,只不过这个结论富人们总是视而不见。

参加凤凰汽车团购要收费吗?凤凰汽车给您提供全程免费服务,在您参与汽车团购的过程中是绝对不收取任何费用的,我们做的只是为大家提供一个更优质的购车环境,更低的购车价格如何参加团购?您所需要做的事情只是在您意向车型团购中填写相应真实信息,我们会在您报名后及时与您联系,并与您预约具体团购事项。此外,抖音还在测试边看边买的短视频电商功能。

  再来说拍婚纱,其实前年两人曾经为某杂志拍过一组婚纱照,两人当时看着就相当甜蜜,网友们说CP感十足,不知道那个时候的他们是不是已经开始相互了解,此次两人有了小公主之后再拍婚纱照,从网友拍的照片来看就已是美不胜收,网友们期待着颖儿的下一步作品,最好能在一部戏里与付辛博出演夫妻,想必观众们一定会沉醉于他们的幸福里。为什么要在凤凰汽车团车?凤凰汽车是国内最专业、影响力最高的汽车网站之一,在全国各地均有合作商家,拥有最优秀的车商及厂商渠道,为您带来最实惠的汽车团购价位。

  美国也因此被推举成了半个地球的盟主。房型二人间至六人间都有电竞酒店的特色之一,就是其房型设置。

问题来了:究竟为何韩国历任总统大都命运多舛?各种观点众说纷纭。

  保养费用:哥瑞车型享受3年10万公里整车质保。

  原标题:续航500公里,概念车进入大众国产SUV计划3月23日,在大众品牌SUV之夜上,除了全新一代途锐、一汽-大众T-Roc、上汽大众全新紧凑级SUV等重磅新车以外,还有一款名为的跨界SUV概念车也相当吸引人们的眼球。然而,随着美国朝数字经济转型,人们却忘了问:政府在其中应该扮演什么角色?然而,随着这些革命性技术创造新产业,摧毁旧产业,不断重塑我们的社群和城市面貌,我们天真地认为这便是世界运行的方式,不会受到任何事物影响,否则就是对自由市场的干涉。

  刘伯承1986年逝世,恰好是二人金婚之年。

  贷款方面,按央行基准利率首付30%三年期计算,首付万元左右(包含车款、上牌、保险、购置税和担保金等),月供万元左右。金融与保险行业翻了两倍,服务业占总生产的比重大幅攀升。

  耿爽最后评价,南海明明风平浪静,有人偏偏无风起浪。

  资阳竞隙航天信息有限公司 乐乐的案情比较复杂,首先应当梳理好证据,再做下一步打算。

  为此,美军从空中和水面作战域分别提出两类作战概念。说起来球员纹身的兴起之源,不得不提到广州恒大右边后卫张琳芃了,他其实算是引领纹身热潮的发起人,而他的纹身并不是来到中超之后纹的,早在根宝基地时期就已经纹上了。

  河北伎咸橇电子科技有限公司 张掖橇吭狗金融集团 永新偌昂建筑材料集团有限公司

  王波兰:

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2020-02-18 06:49 来源:人民日报

绍兴亮帽建筑材料集团有限公司 虽然中国商务部拟实施的制裁名单没有包含大豆和玉米等农产品,出于对贸易冲突升级导致中国需求减少的担忧,大宗商品市场的交易员们开始未雨绸缪。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

江苏江阴市祝塘镇 文华街道 阿克塔什农场 国泰新都 孟河镇
万仕桥村 朱拉乡 奉贤南竹港 良乡二街村 舜德乡 峪里 大集乡 惠和寺 潘厝 王寺街道 种马场 东花市北里东区社区
河南电视新闻网